根據《中(zhōng)百集團部分(fēn)中(zhōng)層幹部崗位公(gōng)開選聘公(gōng)告》文(wén)件精(jīng)神，中(zhōng)百集團于6月17日至6月24日開展了集團總部财務(wù)資金部副部長(cháng)和财務(wù)負責人公(gōng)開選聘報名(míng)工(gōng)作(zuò)。根據選聘工(gōng)作(zuò)程序，集團選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組結合各崗位任職資格要求，對報名(míng)競聘者進行了資格審查。現将符合中(zhōng)

根據《中(zhōng)百集團總部風控合規部部長(cháng)公(gōng)開選聘公(gōng)告》文(wén)件精(jīng)神，中(zhōng)百集團于11月13日至11月19日開展了集團總部風控合規部部長(cháng)公(gōng)開選聘報名(míng)工(gōng)作(zuò)。根據選聘工(gōng)作(zuò)程序，集團選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組結合各崗位任職資格要求，對報名(míng)競聘者進行了資格審查。現将符合中(zhōng)百集團總

根據工(gōng)作(zuò)需要，中(zhōng)百集團拟于近期公(gōng)開招聘1名(míng)風控合規部部長(cháng)，具(jù)體(tǐ)工(gōng)作(zuò)安(ān)排如下：一、選聘原則1.公(gōng)開公(gōng)正，競争擇優   堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理(lǐ)機制，按照競争、擇優的要求。 

根據《中(zhōng)百集團公(gōng)開選聘總部辦(bàn)公(gōng)室副主任的通知》文(wén)件精(jīng)神，中(zhōng)百集團開展了集團總部辦(bàn)公(gōng)室副主任公(gōng)開選聘報名(míng)工(gōng)作(zuò)。根據選聘工(gōng)作(zuò)程序，集團選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組結合各崗位任職資格要求，對報名(míng)競聘者進行了資格審查。現将符合中(zhōng)百集團總部辦(bàn)公(gōng)室副主任資格的人員名(míng)單公(gōng)

根據工(gōng)作(zuò)需要，集團公(gōng)司拟通過公(gōng)開選聘方式，選聘總部辦(bàn)公(gōng)室副主任1名(míng)，具(jù)體(tǐ)安(ān)排如下：一、選聘原則1.公(gōng)開公(gōng)正，競争擇優堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理(lǐ)機制，按照競争、擇優的要求，公(gōng)平公(gōng)開選聘。

根據《中(zhōng)百集團總部人力資源部副部長(cháng)公(gōng)開選聘公(gōng)告》文(wén)件精(jīng)神，中(zhōng)百集團于3月23日至3月29日開展了集團總部人力資源部副部長(cháng)公(gōng)開選聘報名(míng)工(gōng)作(zuò)。根據選聘工(gōng)作(zuò)程序，集團選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組結合各崗位任職資格要求，對報名(míng)競聘者進行了資格審查。現将符合中(zhōng)百集團總

中(zhōng)百集團拟于近期通過公(gōng)開選聘方式，選聘1名(míng)人力資源部副部長(cháng)，具(jù)體(tǐ)安(ān)排如下：一、選聘原則1.公(gōng)開公(gōng)正，競争擇優堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減&rd

根據《中(zhōng)百集團黨委關于公(gōng)開選聘集團部分(fēn)下屬公(gōng)司财務(wù)副總經理(lǐ)的公(gōng)告》文(wén)件精(jīng)神，中(zhōng)百集團于2月20日至2月27日開展了集團部分(fēn)下屬公(gōng)司财務(wù)副總經理(lǐ)公(gōng)開選聘報名(míng)工(gōng)作(zuò)。根據選聘工(gōng)作(zuò)程序，集團選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組結合各崗位任職資格要求，對報名(míng)競聘者進行了資格審