根據工(gōng)作需要，中(zhōng)百集團拟于近期公開(kāi)招聘1名風控合規部部長，具體(tǐ)工(gōng)作安排如下(xià)：
一(yī)、選聘原則
1.公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下(xià)”“能進能出”“能增能減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中(zhōng)選優，實事求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能力、理念、思路、态度、作風等方面綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.内部競聘與外(wài)部選聘相結合
既面向集團公司内部遴選産生(shēng)，又(yòu)面向社會公開(kāi)選聘，準确選拔和引進符合集團發展需要的人才。
二、工(gōng)作機構
爲加強本次選聘工(gōng)作的組織領導和工(gōng)作推進，中(zhōng)百集團成立選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組、選聘測評小(xiǎo)組和選聘監督小(xiǎo)組，對選聘工(gōng)作進行全程指導。
（一(yī)）選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組
由總經理張俊任組長，黨委副書(shū)記張永生(shēng)、副總經理唐莉任副組長，黨委工(gōng)作部、人力資(zī)源部、審計法務部等相關部室人員(yuán)爲組員(yuán)，負責對選聘測評工(gōng)作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工(gōng)作，研究和處理選聘過程中(zhōng)有關事項。選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室設在黨委工(gōng)作部。
（二）選聘測評小(xiǎo)組
由中(zhōng)百集團領導、相關部門負責人和風控合規專業人員(yuán)共5名評委組成。負責對選聘工(gōng)作進行全程組織、指導和參與人員(yuán)的考評。每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
（三）選聘監督小(xiǎo)組
由中(zhōng)百集團紀檢監察室人員(yuán)組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中(zhōng)的資(zī)格審查、面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，将監督過程中(zhōng)發現的問題及時向中(zhōng)百集團黨委彙報。
三、拟聘崗位和要求
（一(yī)）崗位職責：
1.負責建立健全公司風險防控機制，組織建立全面風險管理體(tǐ)系，對公司重大(dà)項目投資(zī)和合作提供風險評估意見，規避經營風險；
2.負責公司内控合規管理，制訂公司年度内控合規工(gōng)作實施計劃，對内控體(tǐ)系運行情況進行監督、檢查、評價和完善；
3.負責公司法律事務管理，開(kāi)展法律審核、法律咨詢、普法宣傳教育，處理有關涉訴案件；
4.負責公司合同歸口管理，對集團審批的合同進行審核把關，跟蹤檢查合同簽訂及履行情況，并指導下(xià)屬公司開(kāi)展合同管理工(gōng)作；
5.負責公司制度管理，規範制度的制訂、審查和管理，嚴格按照國家法律法規和上市公司監管要求，對制度文件拟訂進行審核，提出意見；
6.負責公司風控合規管理的培訓、宣貫工(gōng)作，提升全員(yuán)風控合規管理意識；
7.負責公司商(shāng)标注冊、續展及保護等工(gōng)作，以及對下(xià)屬公司商(shāng)标注冊工(gōng)作提供法律指導；
8.負責下(xià)屬公司的章程管理工(gōng)作；
9.承辦集團領導交辦的其他工(gōng)作。
（二）任職資(zī)格：
1.年齡45周歲以下(xià)，全日制統招本科及以上學曆，經濟、法律、财務等相關專業，并取得領域内相關資(zī)格證書(shū)；
2.熟悉企業經營風險及合規工(gōng)作，内部競聘人員(yuán)，一(yī)般應在中(zhōng)百集團總部副部長崗位或下(xià)屬公司副總經理及以上崗位滿2年，未滿2年的應當在中(zhōng)百集團下(xià)屬公司班子副職和中(zhōng)層正職崗位累計5年以上；外(wài)部應聘人員(yuán)，應有3年以上大(dà)型企業風控合規管理工(gōng)作經驗；
3.具有良好的行業分(fēn)析能力，對财務信息及數據具有敏銳的分(fēn)析力和洞察力，熟悉各種風險評估工(gōng)具及風險控制策略，具有較豐富的企業運營、法律事務管理及财務管理知(zhī)識體(tǐ)系；
4.具有良好的語言表達和溝通協調能力，創新意識、團隊合作意識強，有責任心、事業心、上進心，工(gōng)作講求效率，秉公辦事；
5.特别優秀的可适當放(fàng)寬條件。
四、選聘程序及時間安排
1.發布選聘信息
由中(zhōng)百集團黨委工(gōng)作部在集團官網、辦公OA發布招聘信息，人力資(zī)源部在智聯招聘等專業招聘網站發布招聘信息。
2.資(zī)格審查
報名時間2023年11月13日—19日。黨委工(gōng)作部和人力資(zī)源部、紀檢監察室在選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組領導下(xià)，對應聘者的學曆、職稱證書(shū)、能力證明資(zī)料、過往工(gōng)作經曆和業績等情況進行核驗，資(zī)格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。中(zhōng)百集團官網公告資(zī)格初審合格者名單。
3.筆試
選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組組織筆試命題進行專業測試，根據筆試成績排序，一(yī)般按不低于3:1的比例确定候選人進入面試環節。
4.面試
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工(gōng)作成績回顧,總結工(gōng)作方法及經驗,提出應聘成功上崗後的工(gōng)作設想等。每名應聘人員(yuán)演講時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（2）測評小(xiǎo)組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（3）評委打分(fēn)。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分(fēn)，分(fēn)值滿分(fēn)100分(fēn)，每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工(gōng)作小(xiǎo)組根據應聘者累計得分(fēn)情況，集體(tǐ)研究後報中(zhōng)百集團黨委确定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開(kāi)展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。中(zhōng)百集團黨委工(gōng)作部綜合考察（背景調查）情況，向中(zhōng)百集團黨委提交考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委讨論決定
中(zhōng)百集團黨委召開(kāi)會議，集體(tǐ)研究決定拟聘人選，經研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
中(zhōng)百集團黨委工(gōng)作部按照幹部管理程序對拟聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工(gōng)作日。
8.開(kāi)展任前談話(huà)和廉潔談話(huà)
考察公示後，拟聘用人員(yuán)經任前公示未發現影響聘用問題的，中(zhōng)百集團黨委委派專人與聘用人員(yuán)開(kāi)展任前談話(huà)、廉潔談話(huà)。
9.辦理任職手續
任職談話(huà)後，由中(zhōng)百集團黨委發文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事宜由中(zhōng)百集團人力資(zī)源部負責解釋，在選聘實施中(zhōng)進行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509
