5月29日，武投控集團黨委副書(shū)記、董事楊盛雲，人力資(zī)源部（黨委組織部）部長賈蕾等領導一(yī)行到中(zhōng)百倉儲超市公司，開(kāi)展年輕幹部人才教育培養工(gōng)作調研座談。集團黨委副書(shū)記張永生(shēng)、黨委工(gōng)作部副部長王靜，倉儲超市公司黨委副書(shū)記李幼珍、副總經理周梁燕、相關部室負責人及青年幹部、後備人才代表等參加座談交流。會議由集團黨委副書(shū)記張永生(shēng)主持。

會上，倉儲超市公司黨委副書(shū)記李幼珍彙報了中(zhōng)百倉儲超市年輕幹部及後備人員(yuán)基本情況。青年幹部代表羅星宇、平珊、李小(xiǎo)婉、項洲、沈磊、張蝶、譚公孝分(fēn)别進行了發言交流，青年幹部們圍繞調研内容，結合自身工(gōng)作經曆、個人發展需求，對年輕幹部人才教育培養工(gōng)作提出了相關意見建議。

武投控集團黨委副書(shū)記、董事楊盛雲充分(fēn)肯定了中(zhōng)百倉儲超市企業人才工(gōng)作的亮點和特色，并從關于年輕人才教育培養要解決四個問題提出了具體(tǐ)要求和意見。

一(yī)是要解決思想觀念問題。要進一(yī)步解放(fàng)思想，全面貫徹新時代人才工(gōng)作新要求，遵循幹部成長規律，針對性做好人才培養的“懂得”“舍得”“等得”，拓寬培養年輕幹部的思路和方法。

二是要解決統籌謀劃問題，要緊緊圍繞企業實際。科學謀劃，盤點企業幹部人才情況，摸清家底和存量，深化集團系統内上下(xià)聯動，形成全局人才工(gōng)作一(yī)盤棋。

三是要解決工(gōng)作路徑問題。要建立年輕幹部分(fēn)類分(fēn)級儲備信息庫，解決能力提升，加強教育、培養、交流、實踐，爲職業規劃提供方向，優化成長路徑。

四是要解決環境營造問題。要強管理、重考核，加大(dà)對年輕幹部成長全過程監督指導，及時糾正調整方向，建立健全年輕幹部激勵機制，營造年輕幹部人才成長的良好環境。

接下(xià)來，中(zhōng)百倉儲超市公司将進一(yī)步完善年輕幹部人才教育培養體(tǐ)系，優化培養路徑，理順工(gōng)作目标，重視年輕幹部成長，蓄好人才隊伍“源頭活水”，爲公司高質量發展提供人才保障。