爲提升集團市場化現代化經營水平，促進和保障集團長期、健康、穩定發展，現面向社會和内部系統選聘公室主任和部分(fēn)下(xià)屬公司經理層成員(yuán)，有關情況公告如下(xià)：
一(yī)、選聘原則
（一(yī)）公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下(xià)”“能進能出”“能增能減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求，公開(kāi)選聘經理層成員(yuán)。
（二）堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中(zhōng)選優，實事求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能力、理念、思路、态度、作風等方面綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
（三）内部競聘與外(wài)部選聘相結合
既面向集團公司内部遴選産生(shēng)，又(yòu)面向社會公開(kāi)選聘，準确選拔和引進符合集團發展需要的人才，特别是人力資(zī)源、線上業務、市場拓展、生(shēng)産研發等方面的專業人才。
二、工(gōng)作機構
爲加強本次選聘工(gōng)作的組織領導和工(gōng)作推進，集團成立選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組、選聘測評小(xiǎo)組和選聘監督小(xiǎo)組，并聘請第三方專業測評機構人員(yuán)參加測評，對選聘工(gōng)作進行全程指導。
（一(yī)）選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組
由總經理汪梅方任組長，張永生(shēng)、萬慧岚任副組長，黨群工(gōng)作部、人力資(zī)源部相關工(gōng)作人員(yuán)爲組員(yuán)，負責研究選聘實施方案，對選聘工(gōng)作進行全程組織、指導和參與人員(yuán)的考評，研究和處理選聘過程中(zhōng)有關事項。選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室設在黨群工(gōng)作部。
（二）選聘測評小(xiǎo)組
由集團領導1名，相關部室或公司主要負責人2名，第三方專業測評機構2人，共5名評委組成，負責對選聘測評工(gōng)作進行全程組織。每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
（三）選聘監督小(xiǎo)組
由集團紀檢監察室人員(yuán)組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中(zhōng)的面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，将監督過程中(zhōng)發現的問題及時向集團黨委彙報。
三、拟聘崗位和要求
（一(yī)）集團辦公室主任崗位
1.年齡45周歲以下(xià)，本科及以上學曆。
2.内部競聘人員(yuán)，一(yī)般應當在集團中(zhōng)層副職（含總經理助理）及以上崗位累計三年以上；外(wài)部應聘人員(yuán)，應在相關領域有較強的專業能力，要有8年以上相關專業工(gōng)作經驗，并應有5年以上相關管理崗位經曆。
3.具有較高的政治素質，較強的宏觀全局意識以及洞察力、執行力，改革創新、團隊合作意識和工(gōng)作責任感強，職業操守良好，工(gōng)作抗壓能力強。
4.具有較深厚的語言文字功底，善于統籌協調，掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知(zhī)識，能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程。
5.具備相關專業任職資(zī)格的優先，特别優秀的可适當放(fàng)寬條件。
（二）集團部分(fēn)下(xià)屬公司4個副總經理崗位，選聘方向爲：人力資(zī)源管理、線上業務運作、生(shēng)鮮産品推廣拓展、食品生(shēng)産研發
1.年齡45周歲以下(xià)，内部競聘人員(yuán)應具有大(dà)專及以上學曆，外(wài)部應聘人員(yuán)應具有本科及以上學曆。
2.内部競聘人員(yuán)，一(yī)般應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下(xià)屬公司中(zhōng)層正職及以上崗位累計三年以上；外(wài)部應聘人員(yuán)，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業工(gōng)作經驗，并應有3年以上相關管理崗位經曆。
3.具有商(shāng)貿流通相關行業發展趨勢分(fēn)析能力，具備敏銳的市場消費(fèi)及顧客消費(fèi)需求變化感知(zhī)能力。
4.具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能力，改革創新、團隊合作意識和工(gōng)作責任感強，職業操守良好，工(gōng)作抗壓能力強。
5.具備相關專業任職資(zī)格的優先，特别優秀的可适當放(fàng)寬條件。
四、選聘程序及時間安排
（一(yī)）發布選聘信息
由集團人力資(zī)源部在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發布招聘信息。
（二）資(zī)格審查
黨群工(gōng)作部和人力資(zī)源部在選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組領導下(xià)，對應聘者的學曆、職稱證書(shū)、能力證明資(zī)料、過往工(gōng)作經曆和業績等情況進行核驗，資(zī)格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資(zī)格初審合格者名單。
（三）履職業績評價與專業測試
聘請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員(yuán)的商(shāng)業綜合能力、管理技能。第三方機構根據履職業績評價和專業測試結果打分(fēn)排序，一(yī)般按不低于3:1的比例确定各崗位候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究确定進入面試的候選人名單。
（四）面試
由第三方機構選派一(yī)名資(zī)深面試官擔任主持。測評指标主要包括戰略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開(kāi)拓創新、團隊領導等方面。基本流程：
1.競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工(gōng)作成績回顧,總結工(gōng)作方法及經驗,提出應聘成功上崗後的工(gōng)作設想等。每名應聘人員(yuán)演講時間控制在20分(fēn)鍾以内。
2.測評小(xiǎo)組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分(fēn)鍾以内。
3.評委打分(fēn)。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分(fēn)，分(fēn)值滿分(fēn)100分(fēn)，每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
（五）組織考察和提出人選
1.确定考察人選。選聘工(gōng)作小(xiǎo)組根據應聘者累計得分(fēn)情況，集體(tǐ)研究後報集團黨委确定考察對象。
2.實施考察。按照組織程序對考察對象開(kāi)展考察或背景調查。
3.提交考察報告。集團黨群工(gōng)作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
（六）黨委讨論決定。集團黨委召開(kāi)會議，集體(tǐ)研究決定拟聘人選，經研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
（七）任前公示
集團黨群工(gōng)作部按照幹部管理程序對拟聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工(gōng)作日。
（八）開(kāi)展任前談話(huà)和廉潔談話(huà)
考察公示後，拟聘用人員(yuán)經任前公示未發現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員(yuán)開(kāi)展任前談話(huà)、廉潔談話(huà)。
（九）辦理任職手續
任職談話(huà)後，由集團發文聘用，辦理任職手續。
五、報名方式
内部：報名者将《内部競聘申請表》傳至集團人力資(zī)源部。
外(wài)部：智聯招聘線上投遞簡曆
六、本公告未盡事宜由集團人力資(zī)源部負責解釋，在選聘實施中(zhōng)進行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509
