爲加強中(zhōng)百集團下(xià)屬新晨公司、生(shēng)鮮公司領導班子建設，改善班子結構，強化财務專業力量，中(zhōng)百集團拟通過公開(kāi)選聘方式，選聘2名以工(gōng)業企業爲會計主體(tǐ)的行業會計擔任财務副總，具體(tǐ)公告如下(xià)：
一(yī)、選聘原則
1.公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下(xià)”“能進能出”“能增能減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求，公開(kāi)選聘經理層成員(yuán)。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中(zhōng)選優，實事求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能力、理念、思路、态度、作風等方面綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.内部競聘與外(wài)部選聘相結合
既面向集團公司内部遴選産生(shēng)，又(yòu)面向社會公開(kāi)選聘，準确選拔和引進符合集團發展需要的人才。
二、工(gōng)作機構
爲加強本次選聘工(gōng)作的組織領導和工(gōng)作推進，集團成立選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組、選聘測評小(xiǎo)組和選聘監督小(xiǎo)組，對選聘工(gōng)作進行全程指導。
（一(yī)）選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組
由總經理張俊任組長，張永生(shēng)、胡劍、李慧斌任副組長，黨委工(gōng)作部、人力資(zī)源部、财務部等相關部室人員(yuán)爲組員(yuán)，負責對選聘測評工(gōng)作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工(gōng)作，研究和處理選聘過程中(zhōng)有關事項。選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室設在黨委工(gōng)作部。
（二）選聘測評小(xiǎo)組
由集團領導1名，邀請有關财務專業人員(yuán)2名，共3名評委組成。負責對選聘工(gōng)作進行全程組織、指導和參與人員(yuán)的考評。每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
（三）選聘監督小(xiǎo)組
由集團紀檢監察室人員(yuán)組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中(zhōng)的資(zī)格審查、面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，将監督過程中(zhōng)發現的問題及時向集團黨委彙報。
（一(yī)）崗位職責：
1.參與所在公司财務、行政、業務等重大(dà)問題的決策；提供準确、客觀的各種财務信息，爲管理層決策提供依據和建議。
2.負責建立全面預算管理機制，組織編制财務預算、财務收支計劃、成本費(fèi)用管控計劃，并進行分(fēn)析、控制和考核。
3.負責根據企業會計準則等相關要求，審核所在公司月度、季度和年度财務報表和财務分(fēn)析等各項工(gōng)作，保證報表數據及時、準确和完整。
4.負責根據政策法規和相關監管要求搭建成本管理體(tǐ)系，建立和持續完善成本管理制度；推動産品成本分(fēn)析，爲産品定價做好定期或不定期分(fēn)析工(gōng)作，提供成本控制建議方案，促進所在公司産品持續降本。
5.負責所在公司稅務籌劃、監督，合法降低稅收成本，享受稅收優惠政策，減少涉稅風險。
（二）任職資(zī)格：
1.年齡45周歲以下(xià)，具有大(dà)專及以上學曆，财務管理、金融管理等專業畢業。
2.内部競聘人員(yuán)，一(yī)般應在集團總部高級主管崗位或下(xià)屬公司中(zhōng)層正職及以上崗位累計三年以上；外(wài)部應聘人員(yuán)，在相關領域有較強的專業能力，有5年以上生(shēng)産、制造行業工(gōng)業會計工(gōng)作經驗，3年以上财務副總崗位經曆。
3.具有中(zhōng)級會計師及以上職稱，有CPA/USCPA/ACCA執業資(zī)格優先，有國企管理工(gōng)作經驗者優先。
4.有較強的财務綜合管控和分(fēn)析能力，熟悉國家财政、稅務、審計等經濟法規與政策，精通企業内部控制制度、财務制度和預算管理。
5.具有較強的财務綜合管控和邏輯分(fēn)析能力。改革創新、團隊合作意識和工(gōng)作責任感強，職業操守良好，工(gōng)作抗壓能力強。
四、選聘程序及時間安排
1.發布選聘信息
在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發布招聘信息。
2.資(zī)格審查
報名時間爲2月20日至2月27日。黨委工(gōng)作部和人力資(zī)源部在選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組領導下(xià)，對應聘者的學曆、職稱證書(shū)、能力證明資(zī)料、過往工(gōng)作經曆和業績等情況進行核驗，資(zī)格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資(zī)格初審合格者名單。
3.筆試
由集團财務部提供筆試命題進行專業測試，根據筆試成績排序，一(yī)般按不低于3:1的比例确定各崗位候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究确定進入面試的候選人名單。
4.面試
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工(gōng)作成績回顧,總結工(gōng)作方法及經驗,提出應聘成功上崗後的工(gōng)作設想等。每名應聘人員(yuán)演講時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（2）測評小(xiǎo)組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（3）評委打分(fēn)。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分(fēn)，分(fēn)值滿分(fēn)100分(fēn)，每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工(gōng)作小(xiǎo)組根據應聘者累計得分(fēn)情況，集體(tǐ)研究後報集團黨委确定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開(kāi)展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。集團黨委工(gōng)作部綜合考察（背景調查）情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委讨論決定
集團黨委召開(kāi)會議，集體(tǐ)研究決定拟聘人選，經研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委工(gōng)作部按照幹部管理程序對拟聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工(gōng)作日。
8.開(kāi)展任前談話(huà)和廉潔談話(huà)
考察公示後，拟聘用人員(yuán)經任前公示未發現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員(yuán)開(kāi)展任前談話(huà)、廉潔談話(huà)。
9.辦理任職手續
任職談話(huà)後，由集團黨委發文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事宜由中(zhōng)百集團人力資(zī)源部負責解釋，在選聘實施中(zhōng)進行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509
