爲進一(yī)步加強集團總部幹部隊伍建設，充實集團辦公室管理力量，拟于近期采取公開(kāi)選聘的方式選拔任用集團辦公室副主任1名，具體(tǐ)安排如下(xià)：
一(yī)、選聘原則
1.公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下(xià)”“能進能出”“能增能減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求，公平公開(kāi)選聘。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中(zhōng)選優，實事求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能力、理念、思路、态度、作風等方面綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.内部競聘與外(wài)部選聘相結合
既面向集團公司内部遴選産生(shēng)，又(yòu)面向社會公開(kāi)選聘，準确選拔和引進符合集團發展需要的人才。
二、工(gōng)作機構
爲加強本次選聘工(gōng)作的組織領導和工(gōng)作推進，集團成立選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組、選聘測評小(xiǎo)組和選聘監督小(xiǎo)組，對選聘工(gōng)作全程進行組織指導和監督。
（一(yī)）選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組
由集團主要領導汪梅方任組長，張永生(shēng)、李慧斌任副組長，黨委工(gōng)作部、人力資(zī)源部相關工(gōng)作人員(yuán)爲組員(yuán)，負責對選聘測評工(gōng)作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工(gōng)作，研究和處理選聘過程中(zhōng)有關事項。選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室設在黨委工(gōng)作部。
（二）選聘測評小(xiǎo)組
由集團領導2名，相關部室負責人3名，共5名評委組成。負責對選聘工(gōng)作進行全程組織、指導和參與人員(yuán)的考評。每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
（三）選聘監督小(xiǎo)組
由集團紀檢監察室人員(yuán)組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中(zhōng)的面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，将監督過程中(zhōng)發現的問題及時向集團黨委彙報。
三、拟聘崗位和要求
（一(yī)）崗位職責
1.配合辦公室主任做好集團全年重點工(gōng)作責任分(fēn)解；
2.負責綜合文字材料起草，公文處理安排，會務組織服務，跟進轉辦紀要管理；
3.根據上級要求及時修訂完善公司章程、各類議事規則，根據公司發展需要，調整公司機構設置及職責、企業管理模式，及時提出并配合修訂完善公司各類業務管理辦法、行政管理辦法等基礎管理制度；
4.協調接洽外(wài)部工(gōng)作，對外(wài)接待及領導服務，信息渠道建設及政務信息報送，企業大(dà)事記；
5.負責營業執照管理及年檢，總部資(zī)産管理盤點，領導公務出行票(piào)務預訂，車(chē)輛管理，活動安排，值班管理；
6.嚴格執行保密制度，做好各項保密工(gōng)作；
7.完成領導交辦的各項工(gōng)作。
（二）任職資(zī)格
1.年齡40周歲以下(xià)，大(dà)專及以上學曆，具備5年以上相關崗位工(gōng)作經驗；
2.具有良好的溝通能力及計劃性和統籌能力，公文寫作能力強、文筆佳；
3.工(gōng)作敬業，做事幹練，具有良好的對外(wài)聯絡能力和對内協調能力，工(gōng)作抗壓能力強；
4.特别優秀的可适當放(fàng)寬條件。
四、選聘程序及時間安排
1.發布選聘信息
在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發布招聘信息。
2.資(zī)格審查
報名時間爲2022年12月19-25日，請在規定時間内向人力資(zī)源部提交《競聘申請表》。黨委工(gōng)作部和人力資(zī)源部在選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組領導下(xià)，對應聘者的學曆、職稱證書(shū)、能力證明資(zī)料、過往工(gōng)作經曆和業績等情況進行核驗，資(zī)格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資(zī)格初審合格者名單。
3.履職業績評價與專業測試
由集團人力資(zī)源部結合選聘崗位，拟定筆試命題并組織筆試（命題主要考察應聘人員(yuán)的公文寫作、公文處理及會務組織能力等）。根據筆試成績打分(fēn)排序，一(yī)般按不低于3:1的比例确定該崗位候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究确定進入面試的候選人名單。
4.面試
由選聘測評小(xiǎo)組對進入面試的候選人開(kāi)展面試，面試測評指标主要包括公文寫作能力、組織協調能力、團隊意識和工(gōng)作責任心等方面。基本流程：
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工(gōng)作成績回顧,總結工(gōng)作方法及經驗,提出應聘成功上崗後的工(gōng)作設想等。每名應聘人員(yuán)演講時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（2）測評小(xiǎo)組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（3）評委打分(fēn)。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分(fēn)，分(fēn)值滿分(fēn)100分(fēn)，每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工(gōng)作小(xiǎo)組根據應聘者累計得分(fēn)情況，集體(tǐ)研究後報集團黨委确定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開(kāi)展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。集團黨委工(gōng)作部綜合考察情況，向集團黨委提交該崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委讨論決定
集團黨委召開(kāi)會議，集體(tǐ)研究決定拟聘人選，經研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委工(gōng)作部按照幹部管理程序對拟聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工(gōng)作日。
8.開(kāi)展任前談話(huà)和廉潔談話(huà)
考察公示後，拟聘用人員(yuán)經任前公示未發現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員(yuán)開(kāi)展任前談話(huà)、廉潔談話(huà)。
9.辦理任職手續
任職談話(huà)後，由集團黨委發文聘用，辦理任職手續。
附：《競聘申請表》