爲加強中(zhōng)百集團部分(fēn)下(xià)屬公司領導班子梯隊建設，改善班子結構，補充班子職數，同時對總部部室缺編的職務進行補充，拟于近期通過公開(kāi)選聘方式，對集團業務發展部副部長和部分(fēn)下(xià)屬公司班子成員(yuán)實施選聘，具體(tǐ)安排如下(xià)：

一(yī)、選聘原則

1.公開(kāi)公正，競争擇優

堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下(xià)”“能進能出”“能增能減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求，公開(kāi)選聘經理層成員(yuán)。 

2.堅持标準，甯缺毋濫

堅持執行标準，優中(zhōng)選優，實事求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能力、理念、思路、态度、作風等方面綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。

3.内部競聘與外(wài)部選聘相結合

既面向集團公司内部遴選産生(shēng)，又(yòu)面向社會公開(kāi)選聘，準确選拔和引進符合集團發展需要的人才。

二、工(gōng)作機構

爲加強本次選聘工(gōng)作的組織領導和工(gōng)作推進，集團成立選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組、選聘測評小(xiǎo)組和選聘監督小(xiǎo)組，并聘請第三方專業測評機構人員(yuán)參加測評，對選聘工(gōng)作進行全程指導。

（一(yī)）選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組

由總經理汪梅方任組長，張永生(shēng)、萬慧岚任副組長，黨委工(gōng)作部、人力資(zī)源部相關工(gōng)作人員(yuán)爲組員(yuán)，負責對選聘測評工(gōng)作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工(gōng)作，研究和處理選聘過程中(zhōng)有關事項。選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室設在黨委工(gōng)作部。

（二）選聘測評小(xiǎo)組

由集團領導1名，相關部室或公司主要負責人2名，第三方專業測評機構2人，共5名評委組成。負責對選聘工(gōng)作進行全程組織、指導和參與人員(yuán)的考評。每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。

（三）選聘監督小(xiǎo)組

由集團紀檢監察室人員(yuán)組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中(zhōng)的面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，将監督過程中(zhōng)發現的問題及時向集團黨委彙報。

三、拟聘崗位和要求

（一(yī)）集團業務發展部副部長崗位

1.崗位職責：

（1）宏觀經濟政策、行業發展趨勢研究；

（2）參與集團重大(dà)項目、新業态、新業務前置性研究；

（3）參與拟定集團重大(dà)改革攻堅項目實施方案，推進改革攻堅實施；

（4）指導、協調集團二級公司主要業務指标達成；

（5）跟進集團專題專項工(gōng)作，做好工(gōng)作進度檢視，提出改進措施。      

2.任職資(zī)格：

（1）年齡45周歲以下(xià)，内部競聘人員(yuán)應具有大(dà)專及以上學曆，外(wài)部應聘人員(yuán)應具有本科及以上學曆。

（2）内部競聘人員(yuán)，一(yī)般應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下(xià)屬公司中(zhōng)層正職及以上崗位累計3年以上，未滿3年的應當在集團下(xià)屬公司中(zhōng)層正職和副職崗位累計5年以上；外(wài)部應聘人員(yuán)，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業工(gōng)作經驗，并應有3年以上相關管理崗位經曆。

（3）具備較強的市場預測和分(fēn)析能力，能及時把握市場趨勢，具備資(zī)源整合能力和業務推進能力。

（4）有較強的文案功底，善于分(fēn)析總結報告，思維敏捷、思路清晰，具備較強的數據分(fēn)析、總結、歸納能力。

（5）具有較強的談判溝通、組織協調以及執行能力，改革創新、團隊合作意識和工(gōng)作責任感強，職業操守良好，工(gōng)作抗壓能力強。

（二）倉儲超市公司生(shēng)鮮經營副總經理崗位

1.崗位職責：

（1）負責建立健全生(shēng)鮮供應鏈體(tǐ)系，優化生(shēng)鮮商(shāng)品品類和商(shāng)品質量，提升商(shāng)品競争力。

（2）負責門店(diàn)生(shēng)鮮品類經營管理，制定生(shēng)鮮類别營運标準，緊跟行業發展，優化營運工(gōng)作流程，制定商(shāng)品補貨、理貨、陳列、調價、再加工(gōng)等營運标準。

（3）負責商(shāng)品銷售與陳列計劃，能夠運用行業工(gōng)具及報告，分(fēn)析商(shāng)品銷售趨勢，推進銷售目标的完成。

（4）負責生(shēng)鮮商(shāng)品管理，包括暢銷品及滞銷品的分(fēn)析，庫存狀況掌握及控制、商(shāng)品損耗控制及食品安全等。

（5）負責開(kāi)展客戶消費(fèi)需求調研，結合調研結果，不斷調整優化營銷策略。

2.任職資(zī)格：

（1）年齡45周歲以下(xià)，内部競聘人員(yuán)應具有大(dà)專及以上學曆，外(wài)部應聘人員(yuán)應具有本科及以上學曆。

（2）内部競聘人員(yuán)，一(yī)般應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下(xià)屬公司中(zhōng)層正職及以上崗位累計三年以上，未滿3年的應當在集團下(xià)屬公司中(zhōng)層正職和副職崗位累計5年以上；外(wài)部應聘人員(yuán)，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業工(gōng)作經驗，并應有3年以上相關管理崗位經曆。

（3）熟悉國家及地方對生(shēng)鮮商(shāng)品銷售、經營場所的管理要求，了解客戶需求。

（4）具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能力，改革創新、團隊合作意識和工(gōng)作責任感強，職業操守良好，工(gōng)作抗壓能力強。

四、選聘程序及時間安排

1.發布選聘信息

由集團人力資(zī)源部在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發布招聘信息。

2.資(zī)格審查

報名時間爲8月27日至9月12日。黨委工(gōng)作部和人力資(zī)源部在選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組領導下(xià)，對應聘者的學曆、職稱證書(shū)、能力證明資(zī)料、過往工(gōng)作經曆和業績等情況進行核驗，資(zī)格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資(zī)格初審合格者名單。

3.履職業績評價與專業測試

聘請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員(yuán)的商(shāng)業綜合能力、管理技能。第三方機構根據履職業績評價和專業測試結果打分(fēn)排序，一(yī)般按不低于3:1的比例确定各崗位候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究确定進入面試的候選人名單。

4.面試

由第三方機構選派一(yī)名資(zī)深面試官擔任主持。測評指标主要包括戰略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開(kāi)拓創新、團隊領導等方面。基本流程：

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工(gōng)作成績回顧,總結工(gōng)作方法及經驗,提出應聘成功上崗後的工(gōng)作設想等。每名應聘人員(yuán)演講時間控制在20分(fēn)鍾以内。

（2）測評小(xiǎo)組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分(fēn)鍾以内。

（3）評委打分(fēn)。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分(fēn)，分(fēn)值滿分(fēn)100分(fēn)，每名小(xiǎo)組成員(yuán)的打分(fēn)權重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）确定考察人選。選聘工(gōng)作小(xiǎo)組根據應聘者累計得分(fēn)情況，集體(tǐ)研究後報集團黨委确定考察對象。

（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開(kāi)展考察或背景調查。

（3）提交考察報告。集團黨委工(gōng)作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委讨論決定

集團黨委召開(kāi)會議，集體(tǐ)研究決定拟聘人選，經研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團黨委工(gōng)作部按照幹部管理程序對拟聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工(gōng)作日。

8.開(kāi)展任前談話(huà)和廉潔談話(huà)

考察公示後，拟聘用人員(yuán)經任前公示未發現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員(yuán)開(kāi)展任前談話(huà)、廉潔談話(huà)。

9.辦理任職手續

任職談話(huà)後，由集團黨委發文聘用，辦理任職手續。

五、本公告未盡事宜由集團人力資(zī)源部負責解釋，在選聘實施中(zhōng)進行溝通或信息公告。

聯系方式：027-82810509