中(zhōng)百控股集團股份有限公司經理層成員(yuán)
市場化選聘公告
爲深化企業幹部人事制度改革，完善市場化、職業化用人機制，建立中(zhōng)百集團經理層市場化、專業化的職業經理人團隊，加快推進中(zhōng)百集團轉型升級，現面向社會和内部系統市場化選聘經理層成員(yuán)，有關情況公告如下(xià)：
一(yī)、選聘職位
中(zhōng)百控股集團股份有限公司（以下(xià)簡稱“集團”）總經理1人、副總經理4人。
（一(yī)）總經理任職條件
1、中(zhōng)共黨員(yuán)，大(dà)學本科及以上學曆，年齡55周歲以下(xià)。
2、具有大(dà)型商(shāng)業零售集團運營8年以上高層管理經驗，有較好的工(gōng)作業績（能提供業績證明）。
3、具備優秀的學習研究能力、溝通協調能力、談判能力、文字處理能力和口頭表達能力及良好的身體(tǐ)素質、心理素質和職業操守。
4、熟悉國家有關政策、法律、法規；熟悉掌握商(shāng)業企業管理、戰略管理、經濟管理、财務管理等專業知(zhī)識；對市場變化具有敏銳洞察力和優秀的市場開(kāi)拓能力，精通商(shāng)業運營規律，并對商(shāng)業業态的創新發展有較強的理論見解和豐富的實踐經驗，對互聯網如何促進商(shāng)業發展有一(yī)定的研究和實踐。
（二）副總經理任職條件
1、大(dà)學本科及以上學曆，年齡50周歲以下(xià)。其中(zhōng)應有1名40周歲以下(xià)、碩士研究生(shēng)及以上學曆人員(yuán)。
2、具有大(dà)型商(shāng)業集團運營5年以上中(zhōng)高層管理經驗（高管經曆不少于2年），有較好的工(gōng)作業績（能提供業績證明）。
3、具備良好的學習研究能力、溝通協調能力、談判能力、文字處理能力和口頭表達能力及良好的身體(tǐ)素質、心理素質和職業操守。
4、具有貿易管理、工(gōng)商(shāng)管理、經濟管理或相關專業知(zhī)識，了解商(shāng)業運營規律，熟悉商(shāng)業業态，對商(shāng)業零售發展的重要問題具有研判能力并提出決策建議，并對商(shāng)業業态的創新發展有一(yī)定的理論見解和實踐經驗，能運用互聯網經濟開(kāi)拓業務。
二、選聘程序
本着“公開(kāi)、公平、競争、擇優”的原則，選聘工(gōng)作按下(xià)列主要程序進行。
（一(yī)）報名
1、報名截止時間：2018年7月20日。
2、報名方式：應聘者填寫報名表，請從集團官網、國資(zī)公司官網、國資(zī)委官網及武漢掌上人才網下(xià)載并提交學曆、職稱等相關資(zī)料影印件，通過郵件或郵寄的方式報名。
郵件報名信箱： zbjthr@126.com
郵寄報名地址：湖北(běi)省武漢市硚口區南(nán)泥灣大(dà)道65-71号彙豐企業總部8号樓B座集團人力資(zī)源部，郵編：430035。
報名截止時間以收到郵件或寄件的日期爲準。咨詢電(diàn)話(huà)：027—83638351或13071250528（請在工(gōng)作日工(gōng)作時間内撥打）。聯系人：楊平。
（二）資(zī)格審查
由選聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組對應聘者填寫的報名表及提供的學曆、職稱等相關資(zī)料進行審核。
（三）履職業績評價與專業測試
由第三方專業測評機構實施測評，測評指标主要包括商(shāng)業綜合推理能力、管理技能和管理個性等方面。
（四）面試答辯
總經理、副總經理選聘測評小(xiǎo)組實施測評，測評指标主要包括國際視野、戰略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開(kāi)拓創新、領導能力和團隊凝聚力等方面。通過PPT或文稿展示競聘演講、測評小(xiǎo)組綜合能力提問的方式進行，根據面試答辯情況擇優選出考察對象。
（五）體(tǐ)檢
組織考察對象進行身體(tǐ)健康檢查，體(tǐ)檢标準參照《2015年公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢通用标準（試行）》。
（六）組織考察和提出人選
集團黨委按照組織程序對考察對象進行考察後，向上級黨委提交總經理、副總經理選聘人選報告。
（七）任前公示
按照幹部管理程序進行任前公示，公示期不少于5個工(gōng)作日，公示期間接受社會監督和情況反映。
（八）研究決定
考察公示後，拟聘用人員(yuán)經任前公示後未發現影響聘用問題的，集團董事會作出選聘總經理、副總經理的決定。
（九）任前談話(huà)和廉潔談話(huà)
集團黨委委派專人或組織部門負責人與總經理、副總經理開(kāi)展任前談話(huà)、廉潔談話(huà)。
（十）聘任
簽訂相關協議文件，包括：勞動合同、崗位聘用合同書(shū)、任期目标責任書(shū)、年度經營目标責任書(shū)、黨風廉政建設責任書(shū)、保密協議，以及提交個人兼職、經商(shāng)辦企業、投資(zī)入股等方面的情況說明等。
三、聘期、薪酬、任職權利和義務
市場化選聘人員(yuán)實行市場化薪酬分(fēn)配機制。薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬和超目标利潤提成構成。
（一(yī)）基本薪酬：總經理基本薪酬爲50萬/年（稅前），副總經理基本薪酬爲40萬/年（稅前）。其社保繳納基數爲武漢市上年度在崗職工(gōng)的平均工(gōng)資(zī)的300%。
（二）績效薪酬：以基本薪酬爲基礎，根據經營指标完成情況,上下(xià)浮動。其中(zhōng)副總經理績效薪酬的30%由總經理根據工(gōng)作業績及履職情況對其進行發放(fàng)。
（三）超目标利潤提成獎勵：根據企業當年實現利潤情況，以及董事會對市場化選聘人員(yuán)當年考核評價結果，給予市場化選聘人員(yuán)超目标利潤提成獎勵。具體(tǐ)獎勵方案經集團董事會審議通過後實施。
（四）任職者權利和義務：以合同文本的形式确定，市場化選聘人員(yuán)職位實行契約化、任期制管理，明确經營目标任務，聘期與現行董事會任期一(yī)緻。
（五）對于任期制考核評價結果未達到目标要求的，根據契約規定予以誡勉談話(huà)、罰薪直至解聘。市場化選聘的經理層成員(yuán)被企業解聘後，一(yī)般不再安排工(gōng)作；如屬于内部産生(shēng)的經理層成員(yuán)，解聘後适合安排條件的，其安排的職位将低于選聘前所擔任的職務。
四、本公告未盡事宜由集團人力資(zī)源部負責解釋，在選聘實施中(zhōng)進行溝通或信息公告。
附件：中(zhōng)百集團經理層成員(yuán)市場化選聘報名表（點擊下(xià)載）
中(zhōng)百控股集團股份有限公司
2018年7月11日
