本報訊 （記者鄒明強）記者日前從武漢市國資(zī)委獲悉，武漢中(zhōng)百集團通過在222家門店(diàn)推行各類合夥制，門店(diàn)業績增幅和員(yuán)工(gōng)收入高出平均水平近30%，利潤同比增長超過20%，員(yuán)工(gōng)超利潤獎勵獲獎面達70%，從根本上調動了經營管理人員(yuán)的工(gōng)作積極性和創造性，有效地實現了實體(tǐ)店(diàn)經營在新的市場環境下(xià)的突破。

 據悉，中(zhōng)百集團通過搭建完善合夥平台和創業生(shēng)态系統，實現人與人、人與平台、人與資(zī)本更好融合。截至目前，旗下(xià)中(zhōng)百倉儲、中(zhōng)百超市、中(zhōng)百羅森(sēn)便利店(diàn)推行合夥人制，參與員(yuán)工(gōng)達到2386人。

 相關負責人介紹說，合夥人制門店(diàn)經營主動權更高，門店(diàn)經營效益與人員(yuán)收入普遍實現顯著增長，員(yuán)工(gōng)工(gōng)作獲得感、幸福感更強，實現了員(yuán)工(gōng)增收、企業提質增效的目的。

 合夥人制負責人在人員(yuán)配置上做到“用活用足”，有效提升門店(diàn)人均勞效，同時在日常經營過程中(zhōng)對成本控制更加用心，有力推動了向内挖潛、節費(fèi)降耗，進一(yī)步降低了企業經營成本。

 該負責人表示，合夥人制爲全員(yuán)搭建起充滿機遇的創業平台，将門店(diàn)經營業績與薪酬待遇直接挂鈎，共同分(fēn)享門店(diàn)經營成果，激發了門店(diàn)員(yuán)工(gōng)的創業激情，凝聚了企業經營發展“主人翁”精神的内在動力。

 據了解，合夥人制的推行過程中(zhōng)，企業下(xià)放(fàng)經營一(yī)線的權利更多，員(yuán)工(gōng)服務更主動、更熱情，顧客滿意度更高，全員(yuán)工(gōng)作能力得到全面提升，錘煉出一(yī)批“逆勢創效”的經營管理人才，爲企業持續發展儲備了懂經營、善管理、綜合素質高的複合型人才。

 此外(wài)，合夥人制的順利推進，還湧現出一(yī)批創效增收的門店(diàn)典型，激發了全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)開(kāi)拓經營、創新發展、争創一(yī)流的勞動競賽熱潮。

（來源：工(gōng)人日報）