文 / 肖運鋒 百貨公司中(zhōng)心百貨大(dà)樓

一(yī)個人可以平凡，但決不可以平庸。

平凡與平庸，一(yī)字之差，卻有雲泥之别。說到底，它說明的是一(yī)個追求生(shēng)命質量的命題。

個體(tǐ)的平凡，是社會的主流狀态，但它并不意味着落後、無所成就。恰恰相反，平凡者在改變生(shēng)存境遇、追逐成功夢想的道路上表現得更爲積極。可以說，社會主流人群也是社會平凡人群，正是他們代表着社會的常規狀态，同時不斷成就着個人發展的奇迹，客觀上推動人類文明的進程。

平庸，則表現的是生(shēng)命的庸碌無爲，沒有進取心，沒有前進的動力，更談不上對人生(shēng)的規劃并爲此而付出努力。作爲生(shēng)命的消極狀态，平庸浪費(fèi)時間，消耗青春、喪失鬥志(zhì)，最終隻會淪爲社會的邊緣人群。

經常聽(tīng)見有人說國有企業裏工(gōng)作輕松，容易混日子。我(wǒ)承認，身邊奇缺存在這樣一(yī)群“混日子”的人，他們得過且過，不思進取，但也有另一(yī)群在平凡的崗位上默默奮鬥，爲自己的夢想而努力付出的人，這種人有着堅毅的品格，并且在無形之中(zhōng)感染着身邊的人。

同樣的環境，爲什麽回有如此強烈的對比呢？這就不得不談到一(yī)個關于“素質”的話(huà)題。

“素質”這一(yī)概念固然抽象，但通過它表現出來的行爲卻是具體(tǐ)的、可以感知(zhī)的。素質可以培養、可以訓練，可以從一(yī)個低層次向一(yī)個高層次漸進，更可以把一(yī)個人從平庸的無序狀态撥正到平凡且有可能超越平凡的有序狀态。改變壞習慣居多的素質因子，個體(tǐ)的生(shēng)命質量、生(shēng)活質量也将會取得整體(tǐ)質變的良性效果。

站在企業的角度，提升管理隊伍和員(yuán)工(gōng)隊伍素質都是一(yī)個持續性的系統工(gōng)程，其中(zhōng)最關鍵的莫過于思想上的教化。企業應該多爲員(yuán)工(gōng)創造學習、發展的環境，以其獨特的企業文化赢得員(yuán)工(gōng)内心的歸屬感。作爲個體(tǐ)的人，最直接有效的手段就是多讀一(yī)些有益身心的書(shū)，沒一(yī)本好書(shū)都是一(yī)扇打開(kāi)的窗戶，是訓練思維、點燃人們創造思維的火(huǒ)把。作爲管理人員(yuán)，更要管好自己、約束好自己的行爲，提高學習意識。思想上的嚴格要求是十分(fēn)重要的，當然身體(tǐ)素質的鍛煉、情感教育、社會角色定位也必不可少。

改良社會的最有效方式就是提升自我(wǒ)，一(yī)個人要想對社會有所貢獻，就必須使他的才能比别人更适合時代的需要，一(yī)個企業要想真正創造價值和财富，就必須懂得如何去(qù)創造條件讓她的員(yuán)工(gōng)超越平凡、拒絕平庸，時刻保持戰鬥力！