爲使重慶警局運行模式真正能夠融入到中(zhōng)國警務大(dà)的框架模式中(zhōng)去(qù)運行，經市委、市政府正式批準，重慶市公安局近日啓動直屬單位、分(fēn)局機構改革工(gōng)作。

精簡機構充實基層

重慶市公安局機構改革以“精簡機關、充實基層、強化實戰、提升效能”爲總體(tǐ)指導思想，對原市公安局内設機構進行整合重組。按照市局新、舊(jiù)内設機構的職能設置和主要職責任務，整合組建了警令部、警務保障部、交巡警總隊等部門，撤并、新組建了部分(fēn)機構，有效解決機構設置不規範、職能定位不準、事權劃分(fēn)不明、政出多門不暢、權責不對應、基層警力匮乏而機關人員(yuán)臃腫等問題。

打黑突出的要加分(fēn)

随着機構的撤銷、整合、重組和更名，按照有關規定，直屬單位、分(fēn)局處科職領導幹部集體(tǐ)解任。還作出明确規定，在機構改革期間，解任領導要做到解任不解職，全力做好本職工(gōng)作。

根據要求，按照“民主、公正、透明、依紀，公開(kāi)、公平、公正相統一(yī)，組織意圖、群衆意見、個人意願相結合，幹部品行、才能、資(zī)曆與任職崗位相匹配，機關與基層、一(yī)線實戰單位循環互動”的基本原則，組織開(kāi)展幹部公選工(gōng)作。明确了幹部公選的基本條件和工(gōng)作程序，全局所有符合條件的領導和民警均有機會在同一(yī)平台上參與選拔。同時，制定了加分(fēn)政策，明确對在打黑除惡等工(gōng)作中(zhōng)表現突出立功受獎的、在邊遠艱苦地區工(gōng)作的等情形給予加分(fēn)。

民警代表參與決策

爲确保改革工(gōng)作有序推進，重慶市公安局成立了多個工(gōng)作組，并特别成立了機構改革咨詢監督組，邀請市紀委、市委組織部等以及離(lí)退休老幹部進駐市局全程指導、監督，并抽調民警代表參與全過程決策運作。制定了嚴格的政治、組織、人事、财經等“八個嚴禁”工(gōng)作紀律，開(kāi)辟公開(kāi)監督欄目，開(kāi)通公開(kāi)監督電(diàn)話(huà)，24小(xiǎo)時接受全體(tǐ)民警監督、咨詢。